进入12月，为强化港口劳务外包整治，防止外包环节因不足额或拖欠劳务人员工资而引发冲突，消除群体性隐患，进一步深挖细查港口经营领域涉黑涉恶线索，近期我局组织开展了港口企业劳务外包环节涉黑涉恶线索和乱象行为专项摸排工作。

我局通过实地查看、交流座谈和单独访谈的方式，对9家重点码头企业和相关的11家外包公司的工作人员，开展了扫黑除恶专项斗争宣传、涉黑涉恶线索和行业乱象摸排工作。共出动摸排人员24人次，发出并收回港口企业劳务外包环节扫黑除恶线索调查摸排表33份，暂未发现企业在劳务外包环节存在涉黑涉恶或行业乱象的情况。

通过对专项摸排的情况进行认真研判，我局认为虽然外包商支付劳务人员工资情况总体良好，但仍存在一些风险点，主要表现在由于码头劳务人员普遍属于文化程度较低、年龄偏大、依靠廉价劳动力为生的偏远地区人群，工人法律意识不足，容易引起一些不良外包商不按期足额支付工资或降低劳务人员合法权益的行为，从而引起群体性事件的发生。

针对以上风险分析，为规范码头劳务外包行为，防范涉黑涉恶和行业乱象行为的出现，特别是在春节将至，民工急需工资回家过年的时段，我局将继续加大扫黑除恶专项斗争宣传力度，督促港口企业做好外包业务的管理工作，加强对劳务人员合法权益落实情况的监督检查，规范码头劳务外包行为。